社会|Social

法律事務所としてのノウハウを駆使し、地域・社会の成長を支える

当事務所は、クライアント価値創造のために、法律実務の観点から総合的なソリューションを事案に応じて創造し、同時に、ビジネス社会の公正な発展をリードすることをミッションとしています。

これまでも、時代を見据えた新しい分野に積極的に取り組み、複雑多岐にわたる様々な課題の解決に挑んできました。当事務所が設立したプロトタイプ政策研究所では、新たな政策と実務の架け橋を作るとともに、研究成果や提言の発信に取り組んでいます。

さらに、当事務所は、従前より一貫して、地方創生に重要な役割を担う地域金融機関、中小企業のサポートなど、地方の重要性に注目し、日本経済を支える地域企業の健全な発展と地域課題の解決に取り組んでいます。

これらの活動を一層推進し、法律事務所として蓄積してきた知識や経験を駆使することで、社会全体のサステナビリティを支えられるよう努めます。

 

 

関連する取り組み

A&S被災地出張相談(プロボノ)

当事務所は、クライアント企業の被災地の事業所、営業所、工場、支店等において被災従業員のための出張相談を承っております。(多言語対応もご相談可)

 

東京2025デフリンピック

当事務所は、公益財団法人東京都スポーツ文化事業団デフリンピック準備運営本部に対し、東京2025デフリンピックに関する法律相談業務を提供しています。

 

プロトタイプ政策研究所

当事務所が設立したプロトタイプ政策研究所では、新たな政策と実務の架け橋を作るとともに、研究成果や提言の発信に取り組んでいます。当研究所は、当事務所の落合孝文弁護士(パートナー)を所長とし、様々な企業・団体・公的機関等における経験を有する有識者の方々及び当事務所に所属する弁護士が参画しています。

 

 

グローバルネットワークを活用し、世界の課題解決に寄与

当事務所は、ニューヨークロンドンフランクフルトブリュッセル及びホーチミンに拠点を有する国際的な総合法律事務所です。

国際業務経験豊富な弁護士のほか、外国法事務弁護士(*1)、外国弁護士(*2)等が多数在籍し(*3)、国際案件にも適時に対応可能な体制を整えています。加えて、加盟している複数のグローバルネットワークや独自のグローバルコネクションを介し、世界各国の一流法律事務所等と提携・協力しています。

このようなリソースやグローバルネットワークを活用し、国際的な視点からクライアントとの対話を深め、共に行動することを通じて、国内にとどまることなく世界全体のサステナビリティに関する課題の解決に寄与していきます。

 

 

関連する取り組み

JICA法整備支援

当事務所は、独立行政法人国際協力機構(JICA)の法整備支援事業に貢献しています。森永太郎弁護士(顧問)、入江克典弁護士(パートナー)、上東亘弁護士(パートナー)がアドバイザーに就任し、JICAに対する技術的な助言を行っています。東南アジアを中心とする国別の案件のほか、「ビジネスと人権」といった課題別の研修の実施も支援しています。

 

翻訳プロボノ活動(プロボノT&Iチーム)

当事務所の有志の弁護士・スタッフが、言語の壁を越えて、法的サービスを提供する方とサービスを必要としている方との懸け橋になることを目的として活動しています。

 

*1 アメリカ合衆国ニューヨーク州、カリフォルニア州、中華人民共和国、大韓民国、台湾、インド共和国、スリランカ民主社会主義共和国、連合王国**、オーストラリア連邦クインズランド州、ニューサウスウェールズ州、ビクトリア州の法を原資格国法とする外国法事務弁護士*
*2 アメリカ合衆国カリフォルニア州、アイルランド共和国、イスラエル国、ベトナム社会主義共和国、中華人民共和国、大韓民国、台湾の弁護士資格を有する外国弁護士(但し、外国法事務弁護士の登録はない。)*
*3 外国法事務弁護士及び外国弁護士は、弁護士、外国法事務弁護士及び外国弁護士全体の11%です。*

人権の尊重

基本的人権を擁護し、社会正義を実現することは、弁護士、外国法事務弁護士、弁護士法人の使命とされています。

当事務所では、国選弁護人の活動等も行うほか、弁護士等の使命の実現のために必要不可欠な、プロボノ活動、弁護士会活動、隣接士業団体等の実施する研修や大学又は大学院における法律科目の講義、司法修習生の指導、公的機関での検討会合への参加などの公益活動を当事務所自身の本質的な使命として位置づけ、これを積極的に実践し、推進しています。

また、企業、公官庁等へのリーガルサービスの提供を通じて、社会全体の人権課題の解決を支援してきました。企業による人権尊重については、社内研修、内部通報制度の構築・運用、労務に関する助言、サプライチェーンに関する人権デューディリジェンスなどを通じた支援を致します。

当事務所は、自らの事業活動において人権・権利の侵害をしないだけでなく、ビジネスパートナーをはじめとする当事務所と深くかかわるすべての者に対して、人権尊重への理解を求め、ともに推進していくことを目指します。

 

 

多様性を尊重し、働きやすい職場環境を実現

当事務所は、人種、国籍、宗教、年齢、性別、性的指向・性自認、経歴、ライフスタイルなど、異なるバックグラウンドを持つ所員一人ひとりを尊重し、多様な人材がそれぞれのスキルや能力を活かして活躍する場を提供します。

プラクティス・グループをはじめとする所内の各種活動において、これらのバックグラウンドや職位等にかかわらず、意見や提案を行うことのできる環境を整えています。

また、女性の弁護士等が安心して働ける職場づくりには特に力を入れてきました。産前産後休暇やその後の職場復帰におけるサポート体制を整えているほか、セクシャル・ハラスメント及びパワー・ハラスメント防止のための基本方針に基づき、性別を意識せずに働ける職場文化が形成されています。

その結果、当事務所の女性比率は下記の通りとなっております。*

・弁護士等の女性比率27%
・パートナーの女性比率25%
・外国弁護士等における女性比率40%

 

さらに、介護休暇やパートタイムへの変更・フルタイム勤務への復帰の体制を設けるなど、幅広くワーク・ライフ・バランスを推進しています。

若手弁護士に対しては、所内外の研修、海外留学、官公庁・クライアント企業・海外法律事務所等への出向の機会を提供し、各自が挑戦し、支え合いながら成長できる環境を整えています。

働きやすく、働きがいのある職場環境を実現することで、次世代につながる組織となることを目指します。

 

 

*2025年12月31日現在
**渥美坂井法律事務所弁護士法人はイングランド及びウェールズのソリシターズ・レギュレーション・オーソリティによる規制の適用を受けていない。