学历
2011年毕业于上智大学法学部国际关系法学科
2013年毕业于中央大学法科大学院
律师注册
2014年 第一东京律师协会
职历
石崎·山中综合律师事务所(2016年6月-2022年10月)
所属团体
经营法曹会议
全国社会保险劳务士会联合会
论著等
-
Startup Legal Playbook, Japan Chapter, International Technology Law Association (ITechLaw) (2024) <合著>
- Exiting Executives, Japan Chapter, Shoosmiths LLP (2024) <合著>
- 《第18回 违法劳动行为》,载于《劳动基准广报》2022年4月21日号(2022年)
- 《过劳死等的新认定标准》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.140(2022年3月)<合著>
- 《中小企业的同工同酬(下)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.133(2021年8月)<合著>
- 《新远程工作指南和实务应对》,载于《建设劳务安全》707号(2021年8月)
- 《总论 新远程工作指南的全貌》,载于《Business法务》(2021年7月)
- 《分析最高法院日本邮政案件判决(下)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.129 (2021年4月)<合著>
- 《分析最高法院日本邮政案件判决(上)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.128 (2021年3月)<合著>
- 《分析最高法院大阪医科药科大学案件判决(上)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.127 (2021年2月)<合著>
- 《分析最高法院Metro Commerce案件判决》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.126 (2021年1月)<合著>
- 《同工同酬的基础与实务<第2版>》(中央经济社,2021年)<合著>
- 《日本版“同工同酬”的法理与实务》(SMBC经营恳谈会,2021年)<合著>
- 《停业津贴和平均工资的基础》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.122 (2020年9月)<合著>
- 《居家办公的再讨论》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.121 (2020年8月)<合著>
- 《伴随新型冠状病毒感染扩大的临时劳务应对》,载于《Business法务》(2020年7月)
- 《同工同酬整体回顾(中)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.115 (2020年2月)<合著>
- 《同工同酬整体回顾(上)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.114(2020年1月)<合著>
- 《补贴工资的基础与实务<第2版>》(中央经济社,2020年)<合著>
- 《工作方法改革与就业规则、劳资协议》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.110(2019年9月)<合著>
- 《概览高度专业人员制度》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.107(2019年6月)<合著>
- 《探讨同工同酬指南》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.106 (2019年5月)<合著>
- 《关于赋予季节指定年假的诸问题》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.105(2019年4月)<合著>
- 《工作方法改革中管理兼职的新课题》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.102(2019年1月)<合著>
- 《修改后的劳动基准法的基础与实务》(中央经济社,2019年)<合著>
- 《工作方法改革相关法律整体回顾(中)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.100(2018年11月)<合著>
- 《解读最高法院有关工资的两起判决(下)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.98(2018年9月)<合著>
- 《解读最高法院有关工资的两起判决(上)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.97(2018年8月)<合著>
- 《纠正同工同酬派遣劳动者的待遇差异》,载于《Business法务》(2018年2月)
- 《防止过重劳动的基础与实务》(中央经济社,2018年)<合著>
- 《解读“同工同酬”报告!》,载于《Business Guide》(2017年9月)<合著>
- 《考虑同工同酬指南草案(下)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.85(2017年8月)<合著>
- 《考虑同工同酬指南草案(上)》,载于《人事劳务实务的Q&A》No.81(2017年4月)<合著>
- 《我这样看!同工同酬指南草案》,载于《Business Guide》(2017年3月)<合著>
- 《围绕员工健康管理的公司责任与实务应对(上)(下)》(SMBC经营恳谈会,2017年)<合著>
演讲
- 一般社团法人长野县经营者协会主办2024年10月2日召开
《高龄老人雇佣的实践性制度设计与纠纷对策~65岁以上员工的继续雇佣、延长退休年龄、中途录用、解除合同、同工同酬、退休金~》 - 一般社团法人企业研究会主办 2024年5月22日召开
《职场的心理健康对策和法律实务~保护企业和职场,确保员工安全的实践性制度设计、纠纷对策、法律知识~》 - 一般社团法人企业研究会主办 2024年2月20日召开
《2024年修改的劳动法研讨会~劳动条件明示、裁量劳动制、上限限制、对自由职业者的修改、新法对策~》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2023年11月28日召开
《提高企业价值的人事劳务工作确认要点和改善对策~防止纠纷、确保人才、并购、IPO、有助于提高行业地位的预防性法律实务~》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2023年8月25日召开
《高龄人员雇佣的规定设计要点和纠纷对策~65岁以上人员的待遇、延长退休年龄、中途录用、解除合同、同一劳动同一工资~》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2023年7月20日召开
《“劳动的2024年问题”的处理方法~物流、建设、医疗业的上限限制、裁量劳动制、条件明示、无期转换、工资溢价率问题的处理方法~》 -
一般社团法人经团联事业服务主办,2021年10月召开
《劳动法要点讲座(远程工作)》 -
SMBC Consulting株式会社主办,2021年9月召开
《远程工作的人事劳务 实践性的再讨论与课题解决要点》 -
一般社团法人经团联事业服务主办,2021年4月召开
《新冠疫情萧条下雇佣调整的法律注意事项实务研讨会》 -
长野县社会保险劳务士会诹访支部主办,2020年12月召开
《同工同酬——根据最高法院判决作为社会保险劳务士的指导、应对》 -
一般社团法人经团联事业服务主办,2020年10月召开
《劳动法要点讲座(居家办公)》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2020年1月召开
《非正规教职员劳动合同的基础与纠纷防范》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2019年6月召开
《围绕工作时间管理的应对实务课程》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2019年召开
《学校法人导入裁量劳动制、弹性劳动时间制的思考与推进方法》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2018年10月,2021年10月,2022年2月召开
《即使初次接触也容易理解的劳动基准法入门课程》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2018年8月召开
《劳动合同法入门研讨会》 -
一般社团法人日本经营协会主办,2018年8月发布
《对同工同酬的彻底理解与实务应对》