职场骚扰、违法行为处理

近年来，妥善处理职权骚扰、性骚扰、生育骚扰、护理骚扰等工作场所的骚扰和违法行为，已成为企业风险管理中的重要事项之一。发生职场骚扰和违法行为时，不仅是行为人，企业也会被追究法律责任，处理不当的话，甚至会面临重大的名誉风险。本事务所对于相关调查、事实认定、法律风险和名誉风险的分析等，以及据此对相关人员的处分、人事措安排施的决定、防止再犯措施的实施、当局应对等，为职场骚扰和违法行为的处理，提供全面的咨询和支持。此外，本事务所也举办面向高管和员工的防止职场骚扰和违法行为的公司内部培训（包括在线培训），为设置咨询窗口提供建议等。

 

 

相关论著

• 《流程和检查 劳务合规与指南》，新日本法规出版（2014年-2021年）<合著>
• 《女性雇佣实务指南》，新日本法规出版（2008年-2021年）<合著>
• 《第3版 新版 新劳动法实务咨询》（劳务行政研究所编，株式会社劳务行政，2020年）<合著>

相关演讲

• 一般社团法人企业研究会主办 2020年12月11日召开
  《骚扰咨询和事后应对相关企业实务》
• L&E Global主办, 2020年3月23日发布
  《Global Me Too: Focus on new developments in Asia》<在线研讨会>
• 株式会社Pronexus主办 2020年2月4日召开
  《职场骚扰相关法律修改和实务上的注意事项 第2回》
• 一般社团法人企业研究会主办 2020年1月30日召开
  《有关防止职场骚扰的企业义务和对策实务》
• 株式会社Pronexus主办 2019年11月8日召开
  《职场骚扰有关的法律修改与实务上的留意点》

 

相关律师等