尊重多样性、公平性 、包容性(DE&I)

 

 

尊重多样性、公平性 、包容性(DE&I)是本事务所“可持续性宣言”的重要要素,作为承担支持可持续创造价值的社会基础设施作用的综合法律事务所,以各种形式在推进。

 
 

Pick-Up

DE&I视点01:性别平等、LGBTQ

早期确立了包括产前产后休假、育儿休假及保育服务补助等在内的回归职场的支持体制和防止性骚扰及职场霸凌的基本方针,形成了不受性别、性取向、性自认影响的、可以安心工作的健全的职场环境。

 

同时,本事务所的律师也作为讲师,参加外部召开的有关性骚扰及职场霸凌防止讲座等,为社会上公正公平的职场环境的培育,贡献着自己的力量。

 

在本事务所,从创立之初开始,就有多位女性律师、工作人员等持续活跃着。纽约合作办公室和布鲁塞尔办公室的代表是女律师,同时,在各业务团队中也有女律师担任负责人来主导活动。

 

本事务所合伙人中的女性比例为25%,外国律师等中的女性比例为35%,管理人员中的女性比例为90%。*

 

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本事务所律师在关注女性活跃度的排行榜上的获奖经历(一部分)

 

  •  IFLR1000 Women Leaders 2022(丹生谷美穗律师被选为日本部门中的8名之一)
  •  ALB Asia’s Top 15 Female Lawyers 2021 & 2022(丹生谷律师(2021)、铃木由里律师(2022)是15名中从日本选出的唯一律师)
  • ALB Japan Law Award 2017 “Woman Lawyer of the Year”(由布节子律师)等

 

 ※    关于支持护理休假和远程办公等、支持性别平等的重要措施的灵活工作方式的尊重和奖励,请参照“DE&I视点03:生活方式和健康”的内容。

 

 

DE&I视点02:人种国籍

作为日本国内律师事务所,首次以完全独立的形式设立了外国法共同事业。

 

除日本律师外,还与以美国纽约州、美国加利福尼亚州、德意志联邦共和国、中华人民共和国、大韩民国、印度、斯里兰卡民主社会主义共和国、英国**、澳大利亚昆士兰州的法律为原资格国法的外国法事务律师进行外国法共同事业。

 

在国内外的各办公室,致力于加深对当地的文化和思维、对法律服务的要求的理解,与当地的律师事务所也构筑着合作关系。另外,特别是为年轻律师等设置了留学和借调机会,期待着通过接触外部文化来开阔视野。

 

在事务所内部,为了创造公平的机会,原则上使用日英两种语言进行所内的通知和联络,即使日语不是母语,也都能顺利地获取必要的信息,完善了事务所内部规定。

 

本事务所的合伙人中的外国法律师比率为11%,全部律师等中的外国律师等比率为11%。*

 

**渥美坂井律师事务所律师法人不适用基于英格兰及威尔士的事务律师规制委员会的规制。

DE&I视点03:生活方式和健康

尊重和奖励适合每个人的生活舞台的灵活的工作方法。

 

通过远程操作系统和在线会议系统的活用等,建立完善舒适的远程工作环境,也采用了无固定座位工作方式。

近年来,也有工作人员从国外全职远程办公,致力于不因私人和家庭等情况而损害活跃机会。

 

另外,也致力于守护所有员工身心都能健康度过的职场。

通过设置能够完全匿名进行咨询及通报的“咨询箱热线”、导入所员的健康管理系统,还采用了能够进行日常咨询的正式员工的产业保健师、产业保险医生3名等,在重视每天的健康、心理健康的护理的同时,与护理休假和兼职工作的变更、全职工作复归等其他制度等一起,全方位推进着工作和生活平衡。

 

•     社会保险完备

•     育儿、看护休业制度

•     保育服务补助制度

•     Refresh休假制度规定(常年工作制度规定)(根据工作年数,给予休假和奖金。工作年数以5年、10年、15年、20年、25年、30年为对象)

•     退休金规定

•     提前退休优待规定

•     Overtime meal制度

•     病児保育补助制度

•     自我启发援助制度

•     向产业医生(3名)、产业保健师(常驻正式员工)定期咨询

•     定期体检、全面体检(35岁以上)就诊(基本体检费用由事务所承担,重要度高的部分可选项目费用全部或部分由事务所承担)

•     东急俱乐部会员

 

 

DE&I视点04:残障人士

为了适应每个人的需要,招聘职位不设限制,在符合个性的业务内容中使个人得以发挥力量,共创价值。
 

全职的远程办公工作为主的人和每周3次办公室上班为主的人等,工作形态也尊重个别情况决定。

 

为了完善共生环境,致力于物理的、有意识的无障碍化,努力促进残疾人的雇佣。

 

 

DE&I视点05:娱乐

为了通过透明的内部交流来提高娱乐性,我们定期举行合伙人和中青年律师的面谈、员工的一对一会议。

 

同时,为了交流活性化,召开各种所内活动和各种各样主题的学习会,实施在线/线下联谊会的费用补助制度。

 

在所内的图书馆旁边设置了任何人都可以自由出入的开放休息室“HIROBA”。在以绿色为主题的舒适空间中,聚集在一起,同时,有助于培养往来的所员之间的对话和一体感的环境形成。

 

最近,通过所内社交SNS平台,构筑每个人都能面对面的人际关系,为此设立了互动推进部,在培养所内共鸣的同时,以发现新的视点、创造新的价值为目标。

 

 

 

*截止至2024年3月 (包括合作办公室、集团内其他事务所、除A-PAC INTERNATIONAL LAW FIRM及SA Partners外的其他关联事务所的成员。)


 

获奖(一部分)
  • Asian Legal Business (ALB) Japan D&I List 2022(当选日本10家律师事务所之一)
  • ALB, Asia Top Innovative Law Firms 2023(入选15家律师事务所之一)
  • ALB Japan Law Award 2021 “Managing Partner of the Year”(渥美博夫律师)
  • 第二东京律师协会 首届家庭友好型奖(2015)
  • ALB  “最佳雇主(Employer of Choice)”(律师和职员最想工作的律师事务所(2008年起,日本国内当选次数最多(9次当选))
  • Chambers Global 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 & 2024 Leading Firm - International & Cross-Border Capabilities
  • ALB Japan Law Awards 2018, 2019 & 2020 “Overseas Practice Law Firm of the Year”
  • ALB Japan Law Award 2021 “Foreign Lawyer of the Year”(Ian S. Scott外国法事务律师)
相关链接(一部分)