劳动法合规

违反劳动法律法规，除被当局纠正劝告、公布企业名称、处以刑事处罚等法律风险外，还可能因SNS（社交网络服务）信息发布等产生名誉风险。因此，即使对劳动合同和就业规则进行了审阅，也需细心注意以免违反法律法规，为了妥善应对这一点，法律法规当然重要，但是，也需要正确理解数量庞大的行政通知和最新判例动向。本事务所在人事劳务领域拥有丰富的经验，在充分理解委托人作为企业所希望实现的目的的基础上，根据劳动法律法规和市场实务，为了从合规上角度也不产生问题的目的，提供妥当和务实的法律建议和支持。

 

 

相关论著

• 《流程和检查 劳务合规与指南》，新日本法规出版（2014年-2021年）<合著>
• 《女性雇佣实务指南》，新日本法规出版（2008年-2021年）<合著>
• "COVID-19: Back to Work – Special Report," Japan Chapter, L&E Global (2020.7)
• 《有助于实务的法律讲座(60)-育儿假》，载于《劳政时报》第3994号（同捆附录）劳务行政刊
• "The Legal 500 Comparative Guides - Employee Incentives 2nd Edition," Japan Chapter, Legalease Ltd (2020.2) <合著>
• 《第3版 新版 新劳动法实务咨询》（劳务行政研究所编，株式会社劳务行政，2020年）<合著>

相关演讲

• 一般社团法人企业研究会主办 2021年5月19日召开
  《实务中有益的劳动法基础知识》
• L&E Global主办, 2020年4月20日召开
  《Your essential workforce law update in Asia Pacific!》<在线研讨会>
• 株式会社労務行政主催 2017年12月11日開催
• 株式会社劳务行政主办，2017年12月11日召开
• 《要紧急处理！“长时间劳动上限限制的内容及对企业实务的影响” ～精通人事实务的律师解说预计在临时国会上通过的法律修改～》​​​​​​​

 

相关律师等