劳动法合规

违反劳动法律法规,除被当局纠正劝告、公布企业名称、处以刑事处罚等法律风险外,还可能因SNS(社交网络服务)信息发布等产生名誉风险。因此,即使对劳动合同和就业规则进行了审阅,也需细心注意以免违反法律法规,为了妥善应对这一点,法律法规当然重要,但是,也需要正确理解数量庞大的行政通知和最新判例动向。本事务所在人事劳务领域拥有丰富的经验,在充分理解委托人作为企业所希望实现的目的的基础上,根据劳动法律法规和市场实务,为了从合规上角度也不产生问题的目的,提供妥当和务实的法律建议和支持。

 

 

相关论著

相关演讲

  • 一般社团法人企业研究会主办 2021年5月19日召开
    《实务中有益的劳动法基础知识》
  • L&E Global主办, 2020年4月20日召开
    《Your essential workforce law update in Asia Pacific!》<在线研讨会>
  • 株式会社労務行政主催 2017年12月11日開催
  • 株式会社劳务行政主办,2017年12月11日召开
  • 《要紧急处理!“长时间劳动上限限制的内容及对企业实务的影响” ~精通人事实务的律师解说预计在临时国会上通过的法律修改~》​​​​​​​

 

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