人事制度改革

受新冠疫情的影响，在家办公制度得到普及，随政府倡导的工作方式改革出现了副业和兼职的扩大，如何处理同工同酬问题、项目型员工的导入等，最近，出现了传统人事制度上不能完全处理的很多问题。另一方面，出于获得和维持优秀人才的目的，越来越多的公司考虑人事制度改革。本事务所对于人事制度改革中问题点的筛选、对策的提案、相关文件的制作、对员工宣讲的建议等，提供各种咨询和支持。另外，在向日本国内外的集团企业导入统一的人事制度时，也需要讨论和遵守外国法律。本事务所与本事务所的外国办公室以及海外律师事务所的律师合作，为全球范围的人事制度导入提供咨询和支持。

 

 

相关论著

• 《有关同工同酬的最高法院重要判决内容与实务应对——从最高法院有关旧劳动合同法第20条的5件主要判决看正式员工、非正式员工的待遇差异的思考方法》，载于《劳政时报》4007号（2021年1月8日/1月22日）劳务行政刊（2021年）
• "The Legal 500 Comparative Guides - Employee Incentives 2nd Edition," Japan Chapter, Legalease Ltd (2020.2) <合著>
• 《同工同酬的解释与实务应对～从法律法规、通知、指南、判例把握的均衡均等待遇的要点》，载于《劳政时报》3978号，劳务行政刊（2019年）
• 《工作方式改革与今后的时代的劳动法》（商事法务, 2018年）<共同编著>
• 《从HAMAKYOREX事件、长泽运输事件与兼职、固定期限劳动合同法看之后的待遇的理想方法——有关消除正式员工与非正规雇佣劳动者之间的不合理差别待遇的论点整理》，载于《劳政时报》3962号，劳务行政刊（2018年）​​​​​​​

相关演讲

• 一般社团法人企业研究会主办，2019年7月25日, 10月18日召开
  《同工同酬的法律监管和实务应对》
• 株式会社劳务行政主办, 2019年7月16日
  《同工同酬的法律与实务——律师与和顾问对同工同酬的法律解释、制度设计实务的同时解说》
• 一般财团法人中部生产率总部・中部地方劳动组合生产率会议主办, 2018年9月12日召开
  《2018中部生产率会议‘不再等待！工作方法改革与促进多样化人才的活跃’》
  -《有关同工同酬的企业应对》​​​​​​​

 

相关律师等