解雇、退职劝告等

日本劳动法上，有效解雇的门槛难度非常高，且在决定实施解雇时，现实中发展为法律纠纷的风险很高，所以解雇和退职劝告在实务中，是企业最难的课题之一。另一方面，鉴于严重的职场骚扰和违法行为等会对工作场所的秩序维持和员工积极性的不良影响，在明知风险的情况下，也有不得不解雇的情形。本事务所结合每个案件的解雇和退职劝告等的必要性，以及发展成劳动审判和诉讼等法律纠纷时的预判等，就为降低客户的法律风险所需要的准备工作和应对措施，提供法律建议和支持。此外，在发展到诉讼外的谈判、劳动审判、诉讼等时，本事务所作为代理人，致力于为客户实现最佳解决结果。

 

 

相关论著

• 《流程和检查 劳务合规与指南》，新日本法规出版（2014年-2021年）<合著>
• 《女性雇佣实务指南》，新日本法规出版（2008年-2021年）<合著>
• "COVID-19: Back to Work – Special Report," Japan Chapter, L&E Global (2020.7)
• 《有助于实务的法律讲座(60)-育儿假》，载于《劳政时报》第3994号（同捆附录）劳务行政刊
• 《第3版 新版 新劳动法实务咨询》（劳务行政研究所编，株式会社劳务行政，2020年）<合著>

相关演讲

• 一般社团法人企业研究会主办 2021年5月19日召开
  《实务中有益的劳动法基础知识》
• L&E Global主办, 2020年4月20日召开
  《Your essential workforce law update in Asia Pacific!》<在线研讨会>​​​​​​​

 

相关律师等