佐々木晴彦弁護士が「高齢者雇用の規定設計のポイントとトラブル対策～65歳以上の処遇、定年延長への切替え、中途採用、契約解消、同一労働同一賃金～」（一般社団法人日本経営協会主催）に登壇しました。