内部举报制度（日本国内和全球）

　内部举报制度能够从员工那里取得经营者内部产生的违反合规等的风险信息（关于丑闻的“萌芽”的信息），能够防患于未然，实现尽早纠正的重要制度。如果不具备受员工信赖的内部举报制度，就会错失机会，不能在内部掌握丑闻“萌芽”相关信息和发挥自净作用，信息被新闻报道、SNS等曝光，有可能造成声誉受损、股价下跌等损失。特别是员工人数超过300人的企业，根据2022年6月实施的修改后的公益举报人保护法，具有构筑适当的内部举报制度的义务，如果没有履行该义务，导致企业价值毁损的，管理层可能会被追究责任。

 

　此外，最近，具备受员工信赖的内部举报制度也被认为是“ESG（环境、社会和公司治理）”的“G”(Governance=公司治理)的一环。完善和妥善运用内部举报制度，本身就有利于企业价值提升。

 

　在本事务所，曾任公益举报人保护法修改(2020年)立法负责人的律师、拥有协助构筑内部举报制度的实务经验的律师和运用搜查经验处理了大量内部调查案件的原检察官等律师，除对内部举报制度的构筑、接到举报后的内部调查、举报人应对和调查后相关人员处分方面提供建议外，还从独立于管理层的立场，担任接收内部举报的外部窗口的运营等，对内部举报制度提供全面运用支援。

 

　具体而言，本事务所提供以下服务（以下仅为示例，本事务所会根据客户需求提供相应服务）。

• 协助构筑内部公益举报应对体制（制度的设计和检查、内部规则修订相关协助等）
• 作为公司外部窗口进行应对（从独立于管理层的立场，接收内部举报，进行调查，探讨纠正措施和报告等）
• 就公司内部窗口收到的举报的应对，提供建议（有关初步应对、方针的决定、与其他部门共享信息、与举报人沟通、实施调查、制作报告书、向举报人反馈等各种举报应对方法）
• 有关内部公益举报应对体制和公益举报人保护法的教育和周知的协助（研讨会的实施、说明书的制作、手册的制作等）

　本事务所作为公司外部窗口，截止至2022年9月底，在过去6个月平均每月接受100多份新的内部举报和咨询，进行必要调查，实施向企业报告等各种应对。本事务所通过这些实绩，在内部举报制度运用方面积累了丰富的专业知识。

 

　另外，当日本企业在海外有子公司及经营场所等据点时，对于构筑和运用支持从在这些海外据点工作的员工等收到举报的全球内部举报制度，本事务所有丰富的实绩，也对与之相伴的数据保护法律等的应对等提供建议。

 

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