《同工同酬指南修订后应重新审视的待遇差异》

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同工同酬指南修订后应重新审视的待遇差异

—结合制度目的与实际运用的审查要点—

自2026年10月1日起，日本关于短时间及固定期限劳动者待遇的省令及指针修订将施行并适用。此次修订除新增录用时应明示的劳动条件事项外，还修订了通常所称的“同工同酬指南”，新增退职金、无事故津贴、家庭津贴、住房津贴、夏季及冬季休假以及对一定期间连续工作的奖励等内容。关于奖金及因病停职（休职）等，也结合迄今的判例等，增加并具体化了相关规定。

不过，此次修订并不意味着，对于从事相同或类似工作的非正式员工，企业必须支付与正式员工完全相同的工资和津贴。同工同酬所关注的是基本工资、奖金、退职金、各类津贴、休假、福利待遇等每一项待遇，结合该待遇的性质和目的，考察正式员工与短时间及固定期限劳动者之间的差异是否构成不合理差异。

此次修订将此前最高法院判例等所体现的思路纳入指南，并更为具体地提示企业应当考察的事项。因此，企业不应仅查看就业规则或工资规程的文字表述，还需要重新确认为何设置该项待遇，以及该理由与员工的实际工作方式是否一致。

需要说明的是，此次修订也包含与派遣劳动者有关的重要内容。但由于派遣劳动者的待遇决定机制不同，本文受篇幅所限，仅讨论由同一用人单位雇用的短时间及固定期限劳动者与通常劳动者之间的待遇差异。

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【目次】

—结合制度目的与实际运用的审查要点—

1. 此次修订将发生哪些变化

2. 待遇差异应按“每项待遇”而非“雇用类别”进行考察

3. 尤其值得确认的待遇

4. 企业在施行日前应确认的事项

5. 结语

「増加する高年齢労働者の労災に、企業はどう備えるか」