仅形式上的防舞弊机制反会成为滋生舞弊的温床
未适应法律修订的制度、流于形式的培训、以及脱离实际资源条件、无视组织文化与风气的规则执行，都可能滋生新的舞弊隐患。防范舞弊，不仅要求内容合法合规，更必须确保能够真正落地执行、切实发挥作用。
年均承办调查案件约 500 件
通过每年超过500件（※2024年度）舞弊调查实务积累，深入剖析舞弊发生根源及制度失效内在成因，以此为基础评估企业现有预防体系，明确问题所在与优化改进方向。
由具有企业实务经验的律师提供制度设计支持
舞弊防范体系不存在唯一的标准答案。不同企业所处的经营环境、组织文化与管理风气各不相同，真正能在一线发挥实效的制度形态也随之而异。本所拥有多名具备企业任职实务经验的律师。我们不局限于法律专业视角，立足实践协助设计贴合企业实情、落地可行的制度方案。
提供多元化解决方案
真正能在一线发挥实效的舞弊防范体系，必须针对背后多样复杂的成因与问题，提供适配的解决办法。本所律师团队不仅精通法律，更具备多元专业背景。可按需联动外部专家，除培训、制度完善等传统方式外，更将结合贵司实际情况，推荐最优解决方案。
所提供服务示例
培训与研讨会
采用课堂讲授、案例实操研讨等多元形式，策划并实施多元化培训项目。
行动准则与公司规章制度完善
协助公司完善符合法律修订要求与实务发展趋势的行动准则及公司内部规章制度。
舞弊防范体系搭建与优化支持
为现有舞弊防范制度的更新提供支持，并规划及协助相关制度设计项目，防范制度流于形式、失去实际效用。
风险评估
通过访谈调查，对各部门的合规风险进行梳理、评估并形成清晰清单，为后续建立常态化监督机制奠定基础。
参与式规则制定
协助设计并推进实施项目：由员工主导制定各岗位防范舞弊的行为准则，推动全员主动认同、自觉遵守，将合规要求转化为自身行动规范。
所提供服务示例
培训与研讨会
采用课堂讲授、案例实操研讨等多元形式，策划并实施多元化培训项目。
行动准则与公司规章制度完善
协助公司完善符合法律修订要求与实务发展趋势的行动准则及公司内部规章制度。
舞弊防范体系搭建与优化支持
为现有舞弊防范制度的更新提供支持，并规划及协助相关制度设计项目，防范制度流于形式、失去实际效用。
风险评估
通过访谈调查，对各部门的合规风险进行梳理、评估并形成清晰清单，为后续建立常态化监督机制奠定基础。
参与式规则制定
协助设计并推进实施项目：由员工主导制定各岗位防范舞弊的行为准则，推动全员主动认同、自觉遵守，将合规要求转化为自身行动规范。
常见问题
费用如何确定？
原则上采用计时收费制，同时我们也可根据您的预算与服务目标，提供打包费用方案供您选择。欢迎您先随时联系我们询问报价。
适合哪种规模的企业？
我们可广泛服务于上市公司、中小企业、初创企业及外资企业。我们将根据企业规模与经营特点灵活调整服务内容，为您构建贴合实际需求、切实可行的制度体系。
是否可以只委托部分业务（例如仅修订公司规章、仅开展培训）？
可以。无论是公司规章修订、分部门风险评估等单个项目，我们均能灵活承接，按需提供服务。
是否也支持海外分支机构的制度构建？
是的。本所拥有可提供多种语言服务的律师等专业人员，并将根据需要，联合本所海外分支机构及全球合作网络开展对应工作。
什么是参与式规则制定？
这是一项由员工共同参与、携手制定职场舞弊防范规则的机制。目的在于让全体员工主动树立防范舞弊的参与意识，形成全员共治的良好氛围。
需要多长时间？
根据规模与涉及范围而不同，如果是小规模的公司规章制度更新，最快大约需要1~2个月；如果开展覆盖全公司的风险评估并制定相关规则等整体项目，则参考周期约 6 个月起。
相关律师等
大野 恒太郎 Kotaro Ohno
山上 秀明 Hideaki Yamagami
西吉 健夫 Takeo Nishiyoshi
根津 宏行 Hiroyuki Nezu
清水 真一郎 Shinichiro Shimizu
铃木 大辅 Daisuke Suzuki
外山 照久 Teruhisa Toyama
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矶部 慎吾 Shingo Isobe
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